Gastarbajter

IT sertifikati su često meta kritike i hvale, nekada sa razlogom, a nekada bez. U moru diskusija za i protiv teško je dobro odmeriti koliko je to dobro za vas, a u krajnjoj liniji ono šta vama služi svrsi ne mora da bude dovoljno dobar razlog nekom drugom i obrnuto. Zato mi je cilj da u ovom članku prenesem moja iskustva i ukažem na neke specifičnosti koje bi ljudima sa našeg podneblja bile prednost.

Većini je glavna motivacija za sertifikovanje lakši put do zaposlenja, ali zapravo ne postoji dobro razumevanje šta to zapravo znači. Onaj ko misli da će dobiti posao samo na osnovu sertifikata se vara, a čak i da postoji takva firma, treba se zapitati kako uopšte funkcioniše ako zapošljava ljude bez praktične provere znanja već samo na osnovu određenog dokumenta. Dakle, sertifikat čak i ne garantuje određeno znanje (još manje iskustvo) već samo potvrđuje da je dotična osoba u određenom trenutku (tj. trenutku polaganja ispita) imala minimum neophodnog znanja da se kvalifikuje za određenu oblast u svojoj profesiji. Samim tim, ozbiljna firma daje određenu prednost sertifikovanim kandidatima pri izboru za interviju. Na intervijuu se potom proverava to znanje.

Kao sredstvo za dobijanje posla (ili unapređenje, povišicu i napredovanje uopšte) sertifikat nije presudan, a najčešće nije ni naročito bitan. Iako može da dâ  prednost nad ostalim kandidatima (koji imaju približno isto iskustvo i reference), ono šta pobeđuje je radno iskustvo i na kraju krajeva demonstracija praktičnog znanja.

Druga motivacija, koja se mnogo ređe sreće, je korišćenje procesa sertifkovanja za sticanje znanja neke nove tehnologije. Kroz pripreme za polaganje ispita kandida ima jasan cilj i precizno definisane oblasti koje treba da nauči, pa samim tim kada položi može da bude siguran (u sebe, ako ništa drugo) da ima solidan osnov za baratanje tom materijom. S obzirom na prosečnu cenu ispita za sertifikat i samim tim odnosa između uloženog i vraćenog, veoma malo ljudi se upušta u ovaj podvig.

Iako se čini da sertifikati nemaju veću težinu, ima jedan slučaj kada mogu da utiču više nego bilo koji drugi dokument, a to je slučaj emigracije. U slučaju da dobijete ponudu za posao u inostranstvu brzo ćete uvideti da nije toliki problem naći sam posao koliko ubediti stranu državu da vam izda papire. Proces obično ide tako što ekvivalent biroa za nezposlena u toj državi prvo konsultuje sve nezaposlene da li bi neko od njih mogao da radi posao koji vam je ponuđen, a u slučaju da ne onda se mora dokazati ministarstvu rada da vi kao kandidat imate sve neophodne kvalifikacije za obavljanje tog posla. U oba slučaja vam sertifikati donose ogromnu prednost, dok u drugom slučaju nedostatak sertifikata (pa čak ne i profesionalnog nego za poznavanje jezika) može da uzrokuje odbijanje radne dozvole.

Ja posedujem nekoliko Sunovih sertifikata (SCNA 8, SCSA 10, SCDSE 5.x) i nisam zažalio za uložene pare i vreme. Sa jedne strane mi je pomoglo da konsolidujem znanje koje sam imao, a sa druge da dobiijem formalnu potvrdu koja mi je posle pomogla kao delimična zamena fakultetske diplome.

Ako vam je ovo iskustvo bilo od koristi ili smatrate da sam propustio da dam neku bitnu informaciju, molim da mi ostavite mi komentar. Hvala.