Kako naći posao preko društvenih mreža
Svi smo čuli za Facebook i Twitter, a mnogi od nas su tamo i aktivno prisutni. Da li nam ove i još neke druge društvene mreže mogu pomoći da dođemo do posla? Naravno da mogu!
Vreme proaktivnog traženja posla polako postaje prošlost. Nekada smo mi jurili firme i raspisane konkurse za radna mesta po raznim novinama i sajtovima. Danas, uz pravilno korišćenje socijalnih mreža, čovek može situaciju potpuno da preokrene u svoju korist i “natera” sve te firme i njihove rekrutera da rade za njega tj. da oni traže njega a ne obrnuto!
Kako naći posao preko socijalnih mreža? Jednostavno – neka posao nađe vas umesto da vi tražite njega! Ovo, svakako, zahteva mnogo rada ali rezultati ovog rada nisu jednokratni. Naime, mukotrpnim građenjem svog “internet profila” potrebno je sebe predstaviti kao eksperta za datu oblast.
Krajni cilj je da “kandidat” na kraju prestaje da aktivno traži posao, njegov celokupni “internet profil” dovodi potencijalne poslodavce do njega i on zapravo postaje taj koji bira i govori poslodavcima “da” , “ne” ili “možda”.
Ovaj proces je neprekidan. Čak i kada ne želite da promenite posao, firme će vas kontaktirati i nuditi posao što vas stavlja u fantastičnu poziciju da pregovarate o kakvim god uslovima maštate. Nemate šta da izgubite vi već samo firma kojoj ste potrebni.
Vaše internet prisustvo i izgrađeni profesionalni profil na internetu radi 24h dnevno za vas. Vi ne znate i ne pratite koja se radna mesta otvaraju i gde. Zahvaljujući vašem statusu stručnjaka za određenu oblast – posao će naći put do vas.
Da li su ovo samo pusta maštanja? Naravno da nisu. Autor ovog teksta je do poslednja 3 radna mesta došao upravo ovako – poslodavci su mene kontaktirali tj. prvi stupali u kontakt sa mnom i nudili posao.
Kako se ovo postiže? Srećom, internet ima puno alata koji ovo olakšavaju. U narednim tekstovima ćemo pisati o tome kako izgraditi profesionalno prisustvo tj. vaš profesionalni profil na internetu i kako nam socijalne mreže u tome pomažu.
Naredni post: Kako naći posao preko društvenih mreža: Linked-In
Dopada Vam se ovaj članak?
Podelite ga sa Facebook (kliknite na „Like“) ili Twitter prijateljima (kliknite na „Tweet“) ili, jednostavno, ostavite komentar ispod teksta!
Vaš komentar (postoji samo jedno pravilo - komentar koji nema veze sa tekstom neće biti objavljen):
Gastarbajter na Facebook-u
Poslednji komentari
Svi naši autori
"What I hear, I forget. What I see, I remember. What I do, I understand."
But, what I screw up, I master.
Bas me zanima koliki je odnos ponuda koji si dobio sa sajtova tipa monster i sa socijalnih mreza?
Meni se uvek cinilo da je mnogo vise ponuda koje dolaze s monstera. Miljan mi je potvrdio da je u njegovom slucaju odnos 4:1 u korist monstera.
Naravno, ne treba ni pominjati da se cela aktivnost ponude i traznje danas zaista odvija iskljucivo na internetu za nas oboje. S tim da ja u tu svrhu ne koristim ni jedan od “standardnih” metoda. Pre se orjentisem na sajtove koji skupljaju inzenjerske poslove, a na koje ne mozes da se registrujes, ostavis cv i sl. Tj. i dalje ja trazim posao, a ne on mene ;)
Pretpostavljam da tu ima dosta i do karaktera. Dok, na primer gledam Miljana kome je odlazak na intervju kao odlazak do prodavnice, ja prezivim svaki put nervni slom pracen dijarejom kada treba da idem ili se pripremim za intervju…
Ćao Marice :)
Kod mene mislim da svi kontakti dolaze preko Linked-In pošto na Monsteru i ostalima odavno nisam ažurirao CV a ni proveravao da li je još uvek dostupan . U svakom slučaju ovaj aspekt ne treba ignorisati. Sastaviću u jednom postu spisak tih sajtova gde ima smisla ostaviti CV.
Što se tiče odlaska na intervju – ja sam negde između :) Nije mi baš sve jedno ali sve se manje uzbuđujem :) Praksa čini čuda!
Monster definintivno mora redovno da se azurira.
No Miljan kao statistika mi je bio interesantan jer on azurira i monster i linked-in svaki drugi dan. Dva dana si inzenjer, dva administrator i tako u krug :)
Doduse mislim da na linked-inu nije aktivan na nacin na koji si ti potanko opisao u narednom postu.
Sve valjda zavisi koji ti tip komunikacije vise lezi, tj. rekla bih da nama familijarno komunikacija i povezivanja ne leze, vise smo orjentisani na prezentaciju i pretragu.
Evo i mojih 2 evro centa. Mislim da pitanje nije jedno ili drugo, pitanje je kako od svih rešenja izvući najveću korist. Ono šta LinkedIn nudi su grupe, diskusije, preporuke i mogućnost povezivanja sa ljudima i firmama. Dakle, pogodan je za ekstrovertne da se dobro promovišu i stvore dobru priliku, ako već ne mogu da je pronađu. Za neke profile to je dosta povoljniji metod, npr. za dizajnere ili radnike na ugovor, koji najviše zavise od toga da se nađu na pravom mestu u pravom trenutku sa pravim ljudima.
Moja statistika u poslednjih par meseci koliko tražim novi posao je:
- 1 poziv sa LinkedIna (nisam aplicirao vec su me pozvali direktno)
- aplicirao na jedno 5-6 pozicija na popularnim španskim pretraživačima (Monster nije popularan u Španiji) od kojih nisam dobio ni jedan poziv
- zvali su me direktno (bez oglasa) 2 puta videvši moj CV na pretraživaču poslova (jedna prilika je propala jer firma nije dobila ugovor, a druga nadam se da će se finalizovati ovih dana)
Neco, pretpostavljam da je u tvom slucaju situacija drugacija jer posao trazis u Spaniji. Znajuci te, verovatno si i ustanju da radis u totalno spanskom okruzenju :)
Mi smo jos uvek u fazi – bilo kuda, pos’o svuda :) A kikija kako gde – u ovom Dojcestanu ga ima u svakoj bolje snabdevenoj turskoj radnji ;)
I srecno s potragom :)